Directeur des opérations
Directeur des Operations
Ce qui nous motive, c'est de créer des jeux d'action innovants dans des univers iconiques, où chaque joueuse et chaque joueur se sent comme une héroïne et un héros. Notre passion nous a conduit à imaginer des pilotes dans Star Wars™ : Squadrons, à recréer Isaac Clarke à bord de l'Ishimura dans Dead Space™, et maintenant à construire un jeu Iron Man d’action-aventure, tout à fait original.
Nous pensons qu'il est important de partager notre passion avec notre communauté et entre nous, en menant des discussions transparentes, en pratiquant une culture inclusive et en cultivant un esprit de croissance continue. Notre approche semble simple, mais elle mène au plus beau travail de nos carrières, et en tant qu'équipe, à la création d'expériences uniques et immersives.
MOTIVE est à la recherche d’une personne exceptionnelle pour un poste tout aussi exceptionnel, celui de directrice / directeur des opérations. Cette fonction relève du directeur général.
Vos responsabilités :
- Vous travaillez avec le directeur général du studio et l’équipe de direction afin de soutenir la croissance continue de Motive pour développer son rayonnement international.
- Vous êtes responsable de la gestion des ressources et assignations aux projets.
- Vous supervisez des projets clés qui ont un impact direct sur la qualité de nos jeux, la prévisibilité, l’efficience et l’engagement de nos équipes.
- Vous produisez des rapports axés sur des recommandations et des indicateurs de suivi.
- Vous présentez et communiquez efficacement sur différents sujets, de la haute direction aux employés du studio.
- Vous soutenez les équipes de jeu avec leurs besoins, l’échéancier, les livrables importants, la gestion des risques.
- Vous travaillez de concert avec la direction du studio pour évaluer la santé et le statut de nos jeux, les actions nécessaires.
- Vous collaborez avec nos partenaires principaux sur alignement et atteintes des objectifs (Finances, Ressources Humaines, Recrutements, Assurance-Qualité, Recherche Utilisateur, Analytiques…)
- Vous favorisez le développement professionnel des membres de votre équipe directe.
Vos compétences :
- Vous avez au moins 10 ans d’expérience en matière de leadership et d’opérations visant le développement de jeux.
- Vous savez gérer les urgences et les priorités qui évoluent constamment.
- Vous êtes une personne collaborative, empathique et humaine.
- Vous encouragez et favorisez la diversité et l’inclusion.
- Vous êtes une personne stratégique qui va au-devant des choses et avez une capacité exceptionnelle pour gérer le risque et les conflits.
- Vous êtes une personne autonome, mais qui sait travailler en équipe.
Director of Operations
Our Motive is to create innovative action games within iconic worlds where every player feels like the hero. Let's say that again—iconic worlds, where every player feels like the hero.
Our passion has taken us from imagining dogfighter pilots in Star Wars™: Squadrons, to re-creating Isaac Clarke onboard the Ishimura in Dead Space™, and now to building an original Iron Man action-adventure video game.
We believe in sharing our passion with our community, and with each other by having transparent discussions, by practicing an inclusive culture, and by nurturing a continuous growth mindset. Our approach feels simple, but it leads to the best work of our careers, and as a team, building unique and immersive experiences.
We have a unique opening for someone exceptional to join the Motive leadership team in Montreal as Director of Operations, reporting to the General Manager.
Responsibilities:
- You will work with General Manager and the studio leadership team to continue growing Motive into a world-class studio
- Responsible for staffing and project assignments
- Oversee crucial projects with direct impact on quality, predictability, efficiency, and engagement of our teams
- Report through dashboards tracking indicators and recommendations
- Communicate and advocate the state of the business to Executives and other parts of the organisation
- You will support game teams with their needs, project health, best practices, and big milestones
- Partner with Studio GM to review product roadmaps, driving resource plan and assignments
- Work with our central partners, with influence to agree on approach and goals (Finance, HR, Talent Acquisition, QA, Analytics and UXR)
- Promote the professional development of your direct team
Qualifications :
- 10+ years of operations and leadership experience within games development
- Comfortable with priority changes and urgency
- Collaborative, empathetic, human
- An ally and promoter of Diversity and Inclusion
- Strategic, one step ahead, outstanding risk and conflict management abilities
- Autonomous but a team player
About EA We exist to inspire the world to play. Through innovative technology and immersive storytelling, we deliver new ways of experiencing worlds of interactive entertainment for our millions of players worldwide. Our strength lies in the diversity of our people, combining creativity, innovation and passion. We fully champion inclusive culture, and provide opportunities for growing, learning, and leading that allows for the most impactful and rewarding work of our teams’ careers. We put our people first, and we make sure they’re taken care of both in and out of the office. As we reflect on our learnings and successes from remote work, we aim to provide dynamic, collaborative and flexible work environments for our teams. Our employees connect through our Employee Resource Groups, which are actively involved in driving business decisions every step of the way. But our support doesn’t end at the workplace—we also encourage a balanced lifestyle with paid time off and new parent leave, free video games, fitness reimbursement and more. Our goal is to provide a safe, respectful and inspiring workplace for all of our employees. Through our diversity, equity, inclusion and social responsibility programs, we’re doing the work to give everyone the space to be their full selves while giving back to our community. We’re looking for problem-solvers, game-changers, innovators, dreamers, doers—people that are ready to move the needle and build on our success. As our industry accelerates, we aren’t just keeping up—we’re staying ahead of the game. Electronic Arts is an equal opportunity employer. All employment decisions are made without regard to race, color, national origin, ancestry, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, genetic information, religion, disability, medical condition, pregnancy, marital status, family status, veteran status, or any other characteristic protected by law. Electronic Arts also makes workplace accommodations for qualified individuals with disabilities as required by applicable law.
Type: Temps plein
Niveau d'expérience demandé: Sénior
Lieu du travail: Aux bureaux de l'employeur
Postuler
Electronic Arts - Motive Studio
2200 rue Stanley - Montreal
Téléphone: (438) 777-4541
Description
Responsable des pratiques humaines
Si la majorité des entreprises recrutent des « ressources humaines », Electronic Arts choisit délibérément d’axer son développement sur « l’expérience humaine ». Et n’allez pas croire qu’il s’agit d’un simple jeu de mots : comme responsables d’une telle expérience, nous nous affairons à promouvoir la culture de notre entreprise en établissant des programmes et des stratégies visant notre bassin de talents qui ont une incidence directe sur l’expérience de nos équipes et qui permettent à notre personnel de s’épanouir pleinement au travail.
Axée sur la diversité, notre mission consiste à recruter la crème des talents et à assurer leur évolution grâce à des programmes de formation, des promotions horizontales et verticales, des groupes d’intérêt et des initiatives de développement du leadership. Nous écoutons ce que les nôtres ont à dire pour appuyer nos recommandations et nos décisions sur des analyses factuelles dans le but de maximiser l’engagement de notre personnel. Enfin, nous avons le mandat d’établir une stratégie complète pour récompenser notre effectif de manière équitable et lui offrir des avantages sociaux exceptionnels de même qu’un milieu de travail inspirant et sécuritaire.
Les personnes que nous nommons responsables des pratiques humaines vouent une véritable passion aux expériences simples et extraordinaires et à la prestation de programmes de soutien à la fois efficaces et substantiels. Vous tisserez des liens avec les membres du personnel, appuierez les gestionnaires, optimiserez l’efficacité et la mobilisation des équipes, planifierez et mettrez en œuvre des programmes humains tout en faisant la promotion de la culture organisationnelle de Electronic Arts. Vous intégrerez le service des pratiques humaines établi à Vancouver, travaillant de concert avec l’équipe régionale canadienne. Vous relèverez du gestionnaire principal des pratiques humaines.
Vos responsabilités :
- Encadrer : vous collaborez avec le personnel et les gestionnaires pour fournir un encadrement et des conseils francs et impartiaux qui optimisent l’efficacité managériale et améliorent la capacité de l’équipe et de chaque personne afin de satisfaire les besoins d’aujourd’hui et de demain.
- Collaborer : vous établissez des relations et travaillez de concert avec les partenaires à l’interne, y compris les chefs de l’entreprise et les responsables de l’expérience humaine et du centre d’expertise, pour mettre en œuvre des pratiques humaines et des programmes simples et fructueux au sein de l’organisation.
- Préparer les talents : vous soutenez les initiatives destinées à notre bassin de talents, qu’il s’agisse de la planification, de la gestion du rendement, du cheminement de carrière et du développement des compétences en collaboration avec les partenaires de l’expérience humaine et du centre d’expertise, de manière à attirer, maintenir en poste et faire croître les intervenants clés.
- Examiner et analyser : vous créez et analysez des indicateurs mesurant l’expérience humaine et produisez des rapports et des tableaux de bord pour orienter le processus décisionnel de la direction.
- Appuyer les activités commerciales : vous reconnaissez les cycles commerciaux, les modèles d’affaires, les objectifs prioritaires et les nuances culturelles propres aux marchés et aux clients comme étant des intrants pour l’exécution des opérations.
- Mener les programmes et les projets : vous soutenez les programmes destinés à notre bassin de talents en fonction des groupes de clients, qu’ils portent sur la mobilisation ou la gestion du personnel ou encore sur la rémunération ou l’évaluation du rendement, et vous favorisez des solutions créatives et innovantes pour satisfaire des besoins complexes relativement à des programmes ou à des projets.
- Gérer le changement : vous collaborez avec la direction pour définir et mettre en place des initiatives de changements au sein des groupes de clients ou des équipes régionales, et vous contribuez au développement de plans transformateurs, que ce soit en établissant le calendrier, en déterminant les risques ou en fournissant des recommandations sur le plan de la communication.
- Prendre en charge les récompenses : vous privilégiez des approches créatives pour reconnaître la contribution du personnel et offrir des récompenses qui attirent et contribuent à maintenir en poste un effectif diversifié, à l’image de la philosophie et des plans de croissance de Electronic Arts. Vous contribuez au bon déroulement des processus de rendement et de rémunération au sein des groupes de clients et des équipes régionales qui vous sont assignés.
- Promouvoir la culture organisationnelle : de concert avec les gestionnaires, le personnel et le Centre d’expertise, vous mettez tout en œuvre pour créer et préserver un milieu de travail sain, rassembleur, collaboratif, plaisant, équitable et juste.
Vos compétences :
- Vous êtes titulaire d’un baccalauréat dans un domaine pertinent et avez 6 ans d’expérience progressiste en tant qu’associé aux ressources humaines.
- Vous avez déjà utilisé des données et des constatations axées sur des données pour aider l’entreprise à offrir des solutions appropriées.
- Vous avez de l’expérience en tant qu’associé d’une entreprise et savez concevoir des solutions en vous fondant sur les pratiques d’excellence en matière de ressources humaines. Vous êtes partie intégrante de l’organisation et faites preuve de jugement pour implanter des solutions qui ont une incidence sur le rendement actuel et futur des activités commerciales.
- Vous êtes une personne spécialisée dans les ressources humaines et avez une expérience confirmée en coaching et en développement, en gestion du changement et en gestion globale d’un bassin de talents.
- Vous avez de solides compétences en gestion du changement et êtes en mesure de relever des défis complexes en veillant à satisfaire tant les besoins de l’organisation que ceux du personnel.
- Vous cumulez une expérience exceptionnelle en prestation de programmes et êtes capable de promouvoir des initiatives visant le bassin panorganisationnel de talents qui ont une incidence considérable.
- Vous connaissez les lois encadrant le milieu de travail et êtes en mesure de comprendre pleinement les pratiques et les coutumes de l’endroit en matière d’emploi.
- Vous êtes une personne passionnée par l’établissement d’entreprises saines, par la mise en œuvre du changement et par l’instauration d’une culture organisationnelle à titre d’avantage concurrentiel.
Nombre d'employés: Plus de 100
A proximité d'un métro: Non
A proximité d'un autobus: Non
A proximité d'un Bixi: Non
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