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  • Electronic Arts - Motive Studio

    2200 rue Stanley - Montreal

    gr.8job.co/Y0uOj6bG

    Téléphone: (438) 777-4541

    Description

    Responsable des pratiques humaines

    Si la majorité des entreprises recrutent des « ressources humaines », Electronic Arts choisit délibérément d’axer son développement sur « l’expérience humaine ». Et n’allez pas croire qu’il s’agit d’un simple jeu de mots : comme responsables d’une telle expérience, nous nous affairons à promouvoir la culture de notre entreprise en établissant des programmes et des stratégies visant notre bassin de talents qui ont une incidence directe sur l’expérience de nos équipes et qui permettent à notre personnel de s’épanouir pleinement au travail.

    Axée sur la diversité, notre mission consiste à recruter la crème des talents et à assurer leur évolution grâce à des programmes de formation, des promotions horizontales et verticales, des groupes d’intérêt et des initiatives de développement du leadership. Nous écoutons ce que les nôtres ont à dire pour appuyer nos recommandations et nos décisions sur des analyses factuelles dans le but de maximiser l’engagement de notre personnel. Enfin, nous avons le mandat d’établir une stratégie complète pour récompenser notre effectif de manière équitable et lui offrir des avantages sociaux exceptionnels de même qu’un milieu de travail inspirant et sécuritaire.

    Les personnes que nous nommons responsables des pratiques humaines vouent une véritable passion aux expériences simples et extraordinaires et à la prestation de programmes de soutien à la fois efficaces et substantiels. Vous tisserez des liens avec les membres du personnel, appuierez les gestionnaires, optimiserez l’efficacité et la mobilisation des équipes, planifierez et mettrez en œuvre des programmes humains tout en faisant la promotion de la culture organisationnelle de Electronic Arts. Vous intégrerez le service des pratiques humaines établi à Vancouver, travaillant de concert avec l’équipe régionale canadienne. Vous relèverez du gestionnaire principal des pratiques humaines.

    Vos responsabilités :

    • Encadrer : vous collaborez avec le personnel et les gestionnaires pour fournir un encadrement et des conseils francs et impartiaux qui optimisent l’efficacité managériale et améliorent la capacité de l’équipe et de chaque personne afin de satisfaire les besoins d’aujourd’hui et de demain.
    • Collaborer : vous établissez des relations et travaillez de concert avec les partenaires à l’interne, y compris les chefs de l’entreprise et les responsables de l’expérience humaine et du centre d’expertise, pour mettre en œuvre des pratiques humaines et des programmes simples et fructueux au sein de l’organisation.
    • Préparer les talents : vous soutenez les initiatives destinées à notre bassin de talents, qu’il s’agisse de la planification, de la gestion du rendement, du cheminement de carrière et du développement des compétences en collaboration avec les partenaires de l’expérience humaine et du centre d’expertise, de manière à attirer, maintenir en poste et faire croître les intervenants clés.
    • Examiner et analyser : vous créez et analysez des indicateurs mesurant l’expérience humaine et produisez des rapports et des tableaux de bord pour orienter le processus décisionnel de la direction.
    • Appuyer les activités commerciales : vous reconnaissez les cycles commerciaux, les modèles d’affaires, les objectifs prioritaires et les nuances culturelles propres aux marchés et aux clients comme étant des intrants pour l’exécution des opérations.
    • Mener les programmes et les projets : vous soutenez les programmes destinés à notre bassin de talents en fonction des groupes de clients, qu’ils portent sur la mobilisation ou la gestion du personnel ou encore sur la rémunération ou l’évaluation du rendement, et vous favorisez des solutions créatives et innovantes pour satisfaire des besoins complexes relativement à des programmes ou à des projets.
    • Gérer le changement : vous collaborez avec la direction pour définir et mettre en place des initiatives de changements au sein des groupes de clients ou des équipes régionales, et vous contribuez au développement de plans transformateurs, que ce soit en établissant le calendrier, en déterminant les risques ou en fournissant des recommandations sur le plan de la communication.
    • Prendre en charge les récompenses : vous privilégiez des approches créatives pour reconnaître la contribution du personnel et offrir des récompenses qui attirent et contribuent à maintenir en poste un effectif diversifié, à l’image de la philosophie et des plans de croissance de Electronic Arts. Vous contribuez au bon déroulement des processus de rendement et de rémunération au sein des groupes de clients et des équipes régionales qui vous sont assignés.
    • Promouvoir la culture organisationnelle : de concert avec les gestionnaires, le personnel et le Centre d’expertise, vous mettez tout en œuvre pour créer et préserver un milieu de travail sain, rassembleur, collaboratif, plaisant, équitable et juste.

    Vos compétences :

    • Vous êtes titulaire d’un baccalauréat dans un domaine pertinent et avez 6 ans d’expérience progressiste en tant qu’associé aux ressources humaines.
    • Vous avez déjà utilisé des données et des constatations axées sur des données pour aider l’entreprise à offrir des solutions appropriées.
    • Vous avez de l’expérience en tant qu’associé d’une entreprise et savez concevoir des solutions en vous fondant sur les pratiques d’excellence en matière de ressources humaines. Vous êtes partie intégrante de l’organisation et faites preuve de jugement pour implanter des solutions qui ont une incidence sur le rendement actuel et futur des activités commerciales.
    • Vous êtes une personne spécialisée dans les ressources humaines et avez une expérience confirmée en coaching et en développement, en gestion du changement et en gestion globale d’un bassin de talents.
    • Vous avez de solides compétences en gestion du changement et êtes en mesure de relever des défis complexes en veillant à satisfaire tant les besoins de l’organisation que ceux du personnel.
    • Vous cumulez une expérience exceptionnelle en prestation de programmes et êtes capable de promouvoir des initiatives visant le bassin panorganisationnel de talents qui ont une incidence considérable.
    • Vous connaissez les lois encadrant le milieu de travail et êtes en mesure de comprendre pleinement les pratiques et les coutumes de l’endroit en matière d’emploi.
    • Vous êtes une personne passionnée par l’établissement d’entreprises saines, par la mise en œuvre du changement et par l’instauration d’une culture organisationnelle à titre d’avantage concurrentiel.

    Nombre d'employés: Plus de 100

    A proximité d'un métro: Non

    A proximité d'un autobus: Non

    A proximité d'un Bixi: Non


    Offre d'emploi de cet employeur:

    Responsable Principal RH
    26 octobre 2021