Contrat d’une durée de 12 mois (remplacement de congé de maternité)

La SODEC conjugue les mondes de la culture et de l’économie : elle appuie la production artistique afin que les œuvres culturelles québécoises se démarquent auprès des publics d’ici et d’ailleurs tout en veillant à ce que les entreprises développent leur plein potentiel économique. Ainsi, la SODEC contribue au rayonnement de la culture québécoise et à sa notoriété tout en participant au développement d’industries culturelles fortes et dynamiques.

Nous vous offrons :

• Travail en mode hybride
• Horaire de 35 heures semaines, horaire flexible
• Accès à un régime de retraite à prestations déterminées
• Banque de maladie monnayable de 7 jours + 3 jours non monnayables
• Stationnement gratuit
• 20 jours de vacances après 1 an
• Conciliation travail/famille
• Accès à une assurance collective
• Programme d’aide aux employés
• 13 jours fériés payés

Sous l’autorité du directeur général du développement stratégique et du patrimoine immobilier, la personne titulaire de ce poste participe aux divers travaux relatifs aux activités de recherche et de veille de la direction. Ces travaux consistent essentiellement en activités de compilation, de recherche, de veille, de consultation, d’analyse et de rédaction qui visent l’établissement de rapports et d’avis nécessaires à l’évolution et aux activités de la SODEC.

Les champs d’intervention sont déterminés par les mandats et les activités de la direction du développement stratégique, plus particulièrement les activités relatives à l’évolution des programmes, à la concertation des milieux culturels et au suivi des tendances de marchés locaux, nationaux et internationaux.

Description des fonctions

• Identifie l’évolution et les grandes tendances de l’industrie culturelle et des besoins des entreprises culturelles;
• Analyse les enjeux et évalue les impacts des nouvelles tendances et pratiques sur les entreprises culturelles, et ce, en collaboration avec les différentes directions;
• Développe un plan de recherche et propose des pistes de réflexion sur des sujets en lien avec les priorités stratégiques de la Société;
• Mène une veille réglementaire et législative des principales lois et règlements des entreprises culturelles clientes de la Société.
• Réalise et publie des analyses, des compilations statistiques, des états de situation, des études, des recherches en lien avec les domaines de la responsabilité de la Société selon les priorités déterminées par la direction;
• Conseille et accompagne les directions de la Société quant :

         - Aux enjeux généraux de l’industrie culturelle administrés par la Société;

         - Au développement de l’entrepreneuriat culturel en général et à l’ère numérique;

         - À l’intégration du numérique dans les pratiques d’affaires et dans les programmes;

• Prépare des hypothèses d’intervention et réalise des simulations en collaboration avec les différentes directions de programmes concernées selon les demandes de son directeur;
• Répond aux demandes ponctuelles du ministère de la Culture et des Communications et aux obligations gouvernementales en lien avec les mandats de la direction;
• Conçoit, rédige et présente du matériel d’information et des événements destinés à une communication interne et publique (article, veille, conférences, etc.);
• Organise des activités de transfert de connaissances;
• Collabore aux travaux relatifs à la planification stratégique de la Société;
• Alimente la reddition de comptes annuelle.
• Développe des contacts avec d’autres intervenants dans le domaine.
• Représente la Société dans le cadre de ses fonctions (comités, conférences, etc.)
• Effectue toutes autres tâches connexes ou mandats spéciaux à la demande de son gestionnaire immédiat.

Exigences

• Diplôme universitaire de premier cycle en science politique, sociologie, économie, histoire ou dans un autre domaine lié à la fonction.
• Cinq (5) à six (6) ans d’expérience pertinente dans le domaine culturel, notamment dans l’analyse des secteurs industriels, la compilation de données statistiques, la recherche et l’analyse d’informations à caractère social et économique.
• Très bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction française;
• Bonne connaissance de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit;
• Maîtrise de la Suite Office;
• Très bonne connaissance de l’industrie culturelle;
• Bonne connaissance générale du contexte socio-économique, des lois, programmes, institutions gouvernementales, associations professionnelles propres aux secteurs de l’industrie culturelle;
• Compréhension stratégique des organisations gouvernementales et de leur fonctionnement;
• Connaissance des techniques de collecte de données et de traitement de l’information.

La personne retenue devra réussir les tests de validation de connaissances.

Les personnes désireuses de poser leur candidature doivent envoyer leur curriculum vitae ainsi qu'une lettre d'intention à l'adresse suivante: recrutement@sodec.gouv.qc.ca.

En transmettant leur dossier de candidature, les candidats consentent à ce que la SODEC collecte et utilise les documents transmis aux fins de l’évaluation de leur candidature. Ces documents peuvent être conservés par la SODEC pour fins de référence future.

La Société applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

La Société remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront prioritairement évaluées.

Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation advenant que vous soyez invité(e) à un processus d'évaluation. Soyez assuré(e) que nous traiterons cette information en toute confidentialité.