Salaire : À discuter

La SODEC conjugue les mondes de la culture et de l’économie : elle appuie la production artistique afin que les œuvres culturelles québécoises se démarquent auprès des publics d’ici et d’ailleurs tout en veillant à ce que les entreprises développent leur plein potentiel économique. Ainsi, la SODEC contribue au rayonnement de la culture québécoise et à sa notoriété tout en participant au développement d’industries culturelles fortes et dynamiques.

Nous vous offrons :

• Travail en mode hybride
• Horaire de 35 heures semaines, horaire flexible
• Accès à un régime de retraite à prestations déterminées
• 20 jours de vacances après 1 an
• 6 jours de congés personnels
• 13 jours fériés payés
• Conciliation travail/famille
• Accès à une assurance collective
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement 

Sous l’autorité de la présidente-directrice générale, la personne titulaire agit à titre d'agent de changement auprès des gestionnaires, des employés et du partenaire syndical, en privilégiant des approches favorisant la responsabilisation, l'innovation et le développement des talents. Elle soutient la mise en place des projets de transformation en s’assurant du respect de la conformité et des exigences gouvernementales.

La personne titulaire, en collaboration avec une équipe de trois professionnels, collabore étroitement avec les gestionnaires pour stimuler l'engagement des employés, la gestion des talents et l'efficacité organisationnelle. Elle est également responsable d’élaborer une stratégie de communication interne s’adressant à l’ensemble des employés, afin de promouvoir la culture et les valeurs de l’organisation et ainsi positionner la SODEC comme un employeur de choix et permettant de faire rayonner la marque employeur.

Description des fonctions

• Développe l’ensemble des politiques et stratégies en gestion des talents avec un objectif de favoriser la mobilisation et l’engagement des employés, et ce, en s’inspirant des meilleures pratiques;
• Met en œuvre et évalue les programmes de planification de la main d’œuvre, d'acquisition des talents, de gestion de la relève, d'évaluation de la performance, de gestion de la rémunération et des avantages sociaux, de santé et mieux-être, de formation ainsi que le programme de reconnaissances des années de service;
• Gère les activités reliées à la paie, la gestion du temps et les avantages sociaux incluant la gestion des dossiers d’invalidités;
• Définit et met en œuvre une approche stratégique des relations de travail en orchestrant le processus de négociation de la convention collective, la rédaction de lettres d’entente et la gestion des griefs;
• Soutient l’ensemble des gestionnaires de l’organisation afin d'assurer l’application des ententes négociées, et ce, dans un climat de collaboration;
• Accompagne les membres de son équipe et les gestionnaires en ce qui concerne les relations avec les employés, la résolution des conflits et les mesures disciplinaires;
• Recommande la stratégie et les prises de position par la SODEC devant les tribunaux d’arbitrage, administratifs et civils, relativement à toute matière ayant trait à l’interprétation et à l’application de la convention collective et des diverses lois d’utilité courante en droit du travail;
• Évalue les besoins de main-d'œuvre de l'organisation et propose des plans d’action dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre ainsi que l’atteinte des cibles en matière d’équité, de diversité et d’inclusion;
• Contribue à améliorer le climat organisationnel, la solidarité, la transversalité et l’esprit d’équipe tout en veillant à la promotion des valeurs et de la culture de l’entreprise;
• Anime et coordonne les activités de divers comités internes;
• Mesure, analyse et évalue l'efficacité des programmes et pratiques RH, notamment à l'aide d’indicateurs de performance et propose des actions concrètes à la direction ainsi qu’aux groupes-clients;
• Prépare et présente divers rapports contenant des analyses et indicateurs RH pour les différentes instances de gouvernance de l’organisation;
• Définit le budget annuel de sa direction et en assure le suivi.

Effectue toutes autres tâches connexes ou mandats spéciaux à la demande de son gestionnaire immédiat.

Exigences

• Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou en administration des affaires, avec spécialisation en gestion des ressources humaines
• Sept (7) années et plus d’expérience dans un poste de direction en gestion des ressources humaines, dans un milieu syndiqué;
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA.
• Excellente connaissance des lois et de la législation entourant la gestion des ressources humaines (Loi sur les normes du travail, Loi 90 etc.);
• Bonne connaissance du fonctionnement et de la réglementation de la fonction publique du Québec touchant la gestion des ressources humaines; (un atout)
• Très bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction française;
• Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite;
• Très bonne connaissance des logiciels de la Suite Office.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées. La personne retenue devra réussir les tests de validation de connaissances.

Les personnes désireuses de poser leur candidature doivent envoyer leur curriculum vitae ainsi qu'une lettre d'intention à l'adresse suivante: recrutement@sodec.gouv.qc.ca.

En transmettant leur dossier de candidature, les candidats consentent à ce que la SODEC collecte et utilise les documents transmis aux fins de l’évaluation de leur candidature. Ces documents peuvent être conservés par la SODEC pour fins de référence future.

La Société applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

La Société remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront prioritairement évaluées.

Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation advenant que vous soyez invité(e) à un processus d'évaluation. Soyez assuré(e) que nous traiterons cette information en toute confidentialité.