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  • Responsable du soutien aux communautés sous-représentées

    Lieu: 360 Saint-Jacques Street, 6th Floor Montreal, Quebec H2Y 1P5

    Employeur: Fonds des Medias du Canada


    Le FMC est présentement à la recherche d’un ou d’une responsable, ou de deux coresponsables, pour l’aider à réaliser ses initiatives à court terme visant à combattre le racisme systémique et à offrir un soutien d’urgence en réponse à la COVID-19 aux communautés sous-représentées de l’industrie des écrans.

    Le FMC envisage l’embauche d’une ou de deux personnes pour assurer les responsabilités de cette fonction. Ce poste est donc offert à temps plein ou à temps partiel, pour une durée minimale de six (6) mois avec possibilité de prolongation.

    Afin de respecter son engagement à combattre le racisme et la discrimination systémiques, le FMC accordera un avantage aux candidatures des personnes directement concernées par ces enjeux et notamment aux membres de la communauté autochtone (Premières Nations, Inuit ou Métis) et aux personnes de couleur (incluant les personnes asiatiques, noires et latino-américaines). Les candidats et candidates qui souhaitent bénéficier de l’avantage dû à leur appartenance à ces groupes doivent s’auto identifier.

    La ou les personnes retenues collaboreront avec les équipes de la stratégie et des programmes du FMC dans la coordination des consultations et le développement de Fonds de soutien d’urgence en réponse à la COVID-19 destinés aux communautés sous-représentées, et plus particulièrement aux Autochtones, aux Noir.e.s et aux autres personnes de couleur, aux femmes, et aux représentants et représentantes de la communauté LGBTQ2+.

    Principales responsabilités :

    • Sous la direction de la chef de la stratégie, coordonner les rencontres de travail du groupe des leaders noirs de l’industrie ainsi que les consultations menées auprès de représentants de diverses communautés dont celles ci-dessus mentionnées (Autochtones, Noir.e.s, autres personnes de couleur) afin de colliger les données nécessaires à la modification des programmes et des politiques du FMC;
    • Participer au développement et à la mise en place de Fonds de soutien d’urgence en réponse à la COVID-19 destinés aux communautés sous-représentées en étroite collaboration avec la vice présidente, programmes et développement d’affaires et l’équipe des programmes du FMC;
    • Jouer un rôle de conseiller auprès du personnel du FMC dans le cadre du plan d’action de l’organisation visant à lutter contre le racisme systémique en son propre sein ainsi qu’au sein de l’industrie des écrans.

    Le FMC est à la recherche de candidats et de candidates capables de:

    • Concevoir et soutenir des processus de consultation sur des enjeux complexes;
    • Développer et entretenir des relations de confiance avec des parties prenantes internes et externes;
    • Participer à l’élaboration de programmes pour lutter contre la discrimination systémique vécue par les communautés autochtones et les personnes de couleur au sein de l’industrie des écrans;
    • Communiquer de façon claire sur des notions et des enjeux complexes avec plusieurs parties prenantes ainsi qu’avec la haute direction;
    • Participer aux initiatives à court terme et aux stratégies à plus long terme visant à combattre le racisme systémique;
    • Réfléchir de façon méthodique et transformer les visions à long terme en initiatives concrètes;
    • Travailler à la fois de façon autonome et en équipe;
    • Évoluer dans un cadre dynamique et gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante mutation.

    Le/la candidat(e) idéal(e) :

    • Possède de solides connaissances de l’industrie canadienne des écrans, incluant la production cinématographique et télévisuelle ainsi que les médias interactifs numériques;
    • Est en mesure de travailler tant en français qu’en anglais, ou au sein d’une équipe bilingue qui dessert les marchés francophones et anglophones;
    • Maîtrise la suite Microsoft Office.

    Afin de postuler pour ce poste, veuillez faire parvenir votre CV et une lettre d’accompagnement à hr@cmf-fmc.ca au plus tard le 21 août 2020.



    Type: Temps plein

    Niveau d'expérience demandé: Intermédiaire

    Lieu du travail: Aux bureaux de l'employeur


    Postuler

    Fonds des Medias du Canada

    360 Saint-Jacques Street, 6th Floor Montreal, Quebec H2Y 1P5

    cmf-fmc.ca/

    Téléphone: (514) 496-5995

    Télécopieur: (514) 496-4309

    Description

    The Canada Media Fund (CMF) promotes, develops, finances and promotes the production of Canadian content and applications for all audio-visual platforms. Created by cable and satellite distributors and the Government of Canada, the CMF aims to connect Canadians to the different manifestations of their creativity, as well as to each other and to the world. www.cmf-fmc.ca.

    Année de fondation: 2004

    Nombre d'employés: Moins de 25

    A proximité d'un métro: Non

    A proximité d'un autobus: Non

    A proximité d'un Bixi: Non

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