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  • Directeur(trice) de la radio Canal M

    Lieu: 1001 Rue Sherbrooke E, Montréal, QC H2L 1L3, Canada

    Employeur: Vues et Voix


    Objectifs du poste

    • S’assurer du respect et de l’application des règles énoncées par le Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes (CRTC), par le code d’éthique et le code de régie interne de la station.
    • Développer et gérer l’ensemble des opérations liées à la radio Canal M (gestion des ressources humaines, financières et matérielles liées à son secteur)
    • Planifier, développer et gérer le processus complet des opérations de production (y compris la programmation) en fonction de l’orientation générale de la radio, des objectifs, ainsi que des politiques et des règlements énoncés par le CRTC
    • Contribuer à la visibilité et à la notoriété de Canal M, la radio de Vues et Voix, en la positionnant comme étant la référence en matière de médium spécialisé.

    Responsabilités 

    • Réaliser le mandat de diffusion selon les termes de l’entente avec le CRTC (analyser les besoins, évaluer la programmation et formuler les recommandations pertinentes) ;
    • Faire un suivi sur l’ensemble des recommandations liées à la licence afin de s’assurer que les exigences soient rencontrées ;
    • Concevoir et rédiger les contenus inhérents à la programmation, la mission, les objectifs et les mandats de Canal M ;
    • S’assurer de la planification, de la réalisation et de l’évaluation des objectifs de diffusion conformément aux orientations du plan stratégique et aux plans d’action annuels ;
    • Mettre en œuvre des projets sectoriels de développement stratégiques selon les préceptes normatifs usuels des cycles de gestion de projets (identification et rédaction des projets, études de faisabilité, financement, évaluation, etc.) ;
    • Planifier et contrôler l’ensemble des activités financières de son secteur, selon le cadre établi en vue de maintenir une saine gestion financière ;
    • Gérer les effectifs et la diffusion selon les échéanciers établis et voir à l’amélioration des procédés (identification des leviers d’action) ;
    • Assurer la mobilisation de son équipe de travail en faisant des suivis réguliers (réunions d’équipe hebdomadaires) ;
    • Établir des liens de partenariat harmonieux et productifs avec les radiodiffuseurs ;
    • Gérer et évaluer la performance du service à l’aide d’indicateurs et mettre en place les mesures appropriées pour fins de suivi ;
    • Créer un climat de travail favorisant l’utilisation du plein potentiel des employés, en privilégiant la délégation, l’imputabilité et le développement ;
    • Développer et voir à la mise à jour des données et statistiques pertinentes à son secteur ; analyser et produire des rapports (trimestriels – annuels) ; formuler les recommandations pertinentes ;
    • Maintenir une vigie constante du milieu de la télécommunication (programmation, technologies, etc.).

     Situation hiérarchique

    • Se rapporte à la Présidente-directrice générale
    • Gère l’ensemble des ressources humaines du département de la radio

    Formation et expérience

    • Être titulaire d’un baccalauréat en administration, en communication ou toute équivalence
    • Posséder au moins sept (7) années d’expérience dans des postes de direction et de coordination, principalement dans le domaine de la production radiophonique ou télévisuelle et des communications
    • Compétences avérées et reconnues au niveau de la rédaction de contenu
    • Connaissance des enjeux de radiodiffusion tels que les procédures du CRTC et l’octroi des licences
    • Expérience en journalisme, un atout
    • Très bonne connaissance de l’environnement Windows, des logiciels de la suite MSOffice
    • Connaissance et pratique des nouvelles tendances  en matière de réseaux sociaux
    • Excellente culture générale et très grande habileté rédactionnelle
    • Expérience de gestion dans un milieu syndiqué est un atout fort considéré
    • Excellente maîtrise du français (oral / écrit) – bonne connaissance de anglais 

    Compétences

    • Être doué pour les communications interpersonnelles
    • Posséder un leadership mobilisateur et favoriser la synergie au sein d’une équipe
    • Posséder une excellente gestion du stress, du changement, du temps et des priorités
    • Faire preuve d’autonomie, d’adaptation aux environnements changeants et d’intégrité
    • Posséder un esprit d’analyse et de synthèse très développé
    • Savoir créer des partenariats profitables et durables autant avec les ressources externes qu’internes
    • Savoir développer et gérer des budgets
    • Posséder un sens élevé de  diplomatie, de discrétion et de confidentialité
    • Bonne expérience en négociation de contrats

    Autres informations :

    Poste cadre à temps plein.

    Prière de faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention de Mme Yanick Plouffe, directrice des ressources humaines, au plus tard le 7 août 2017 en utilisant le formulaire ci-dessous. 

    Nous souscrivons au programme d'équité en matière d'emploi et nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

    Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour entrevue.



    Type: Temps plein

    Niveau d'expérience demandé: Sénior

    Lieu du travail: Aux bureaux de l'employeur


    Postuler

    Vues et Voix

    1001 Rue Sherbrooke E, Montréal, QC H2L 1L3, Canada

    www.vuesetvoix.com

    Téléphone: (514) 282-1999

    Télécopieur: (514) 282-1676

    Description

    Vues & Voix est un institut culturel, éditeur et diffuseur d’œuvres littéraires sonores et d’autres produits culturels.

    En support à sa Mission, Vues & Voix exploite également une antenne radiophonique spécialisée.

    Sa clientèle, issue de la Francophonie du Québec et d’ailleurs, est composée en priorité des personnes qui ne peuvent accéder à la lecture à cause de limitations visuelles, physiques et perceptuelles ou pour des raisons liées à un contexte social défavorisé.

    Vues & Voix, organisme à but non lucratif, contribue à l’accès aux droits culturels et éducatifs afin de favoriser l’inclusion sociale et l’égalité des chances.

    Année de fondation: 1976

    Nombre d'employés: Moins de 25

    A proximité d'un métro: Oui, Sherbrooke

    A proximité d'un autobus: Non

    A proximité d'un Bixi: Oui

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