Référence de poste: JR00003464
Débute le : January 22, 2025
Expire le : February 6, 2025
Statut d'emploi : Permanent(e)
Exigence linguistique du poste : Anglais, Français
Compétences linguistiques : Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une équipe qui s'épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication : 2025-02-05 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre rôle

Relevant de la directrice exécutive, Gestion des droits et relations d'affaires (Services français), cette personne sera responsable de diriger les relations d'affaires en lien avec l'acquisition de droits de diffusion d'émissions canadiennes et étrangères pour les différentes chaînes et plateformes de Radio-Canada ainsi qu'avec certaines activités de préachat, notamment les longs métrages canadiens.

Ses principales responsabilités :

• En tant que partenaire d'affaires des directions des programmes, de la grille et en étroite collaboration avec la direction des finances :
• Définir et mettre en œuvre les stratégies d'acquisitions de droits nécessaires au déploiement des contenus sur les différentes plateformes de la Société, conformément aux modèles d'exploitation en vigueur ou à venir, pour les acquisitions canadiennes et étrangères ainsi que pour certains préachats, notamment les longs métrages canadiens;
• Planifier les engagements financiers à l'égard des acquisitions canadiennes et étrangères et les préachats sous sa responsabilité;
• Diriger la négociation des conditions d'affaires pour un volume élevé de projets, dans différents genres, avec des fournisseurs d'horizon et d'envergure différents et veiller à entretenir des relations positives avees d'engagement de la Société;
• Travailler en étroite collaboration avec le service juridique pour résoudre les enjeux ou risques de nature juridique;
• Travailler en étroite collaboration avec la directrice, Gestion des droits et relations d'affaires, Productions originales pour arrimer les stratégies des pré-achats sous sa responsabilité avec les pratiques en production originale;
• Assurer une veille stratégique et concurrentielle sur les modèles d'exploitation, les pratiques d'affaires en vigueur, les positions et tendances de l'industrie domestique et internationale. Produire des analyses et recommandations;
• Appuyer l'équipe dans la résolution de problématiques complexes et la recherche de solutions gagnantes pour l'ensemble des parties;
• Veiller au respect des normer des positions d'affaires à la direction;
• Recommander des mesures d'optimisation des processus opérationnels, d'harmonisation des pratiques d'affaires et identifier les besoins en matière d'intelligence d'affaires en étroite collaboration avec le Directeur, Gestion des droits et relations d'affaires, Soutien aux opérations;
• Gérer le personnel sous son autorité (équipe de quatre cadres).

Profil recherché

• Diplôme universitaire ou équivalent dans un domaine pertinent (droit, administration des affaires ou autre domaine pertinent);
• Connaissance approfondie de l'industrie audiovisuelle canadienne et internationale et des principaux joueurs;
• Expérience étendue en matière d'acquisition ou de distribution de contenu audiovisuel et en négociation de contrats (7 ans +);
• Connaissance approfondie des modalités contractuelles applicables au secteur audiovisuel et notamment des droits;
• Fortes habiletés de négociation et sens de la diplomatie;
• Forte capacité à travailler en équipe et de manière transversale, avec plusieurs secteurs et intervenants;
• Forte capacité à trouver des solutions et à dénouer des enjeux complexes;
• Capacité à gérer un haut volume de projets, à travailler sous pression et à appréhender des situations nouvelles;
• Excellentes qualités rédactionnelles dans un contexte d'affaires, en français et en anglais;
• Expérience pertinente en gestion d'équipe, un atout;
• Anglais avancé à l'écrit, à l'oral et en lecture.
• Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.

D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s'est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est à l'image de la démographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l'ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d'œil à notre politique sur les conflits d'intérêts. Dans l'éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d'intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'intérêts à cet égard.

Emplacement principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir : 1
Horaire de travail : Temps plein

Affichage - version anglaise

Position Title: Directeur ou directrice, Gestion des droits et relations d'affaires, Acquisitions, (Services français) (télétravail/hybride)
Status of Employment: Permanent
Position Language Requirement: English, French
Language Skills: English (Reading - B - Intermediate), English (Speaking - B - Intermediate), English (Writing - B - Intermediate), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - C - Advanced)

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date: 2025-02-05 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre rôle

Relevant de la directrice exécutive, Gestion des droits et relations d'affaires (Services français), cette personne sera responsable de diriger les relations d'affaires en lien avec l'acquisition de droits de diffusion d'émissions canadiennes et étrangères pour les différentes chaînes et plateformes de Radio-Canada ainsi qu'avec certaines activités de préachat, notamment les longs métrages canadiens.

Ses principales responsabilités :

• En tant que partenaire d'affaires des directions des programmes, de la grille et en étroite collaboration avec la direction des finances :
• Définir et mettre en œuvre les stratégies d'acquisitions de droits nécessaires au déploiement des contenus sur les différentes plateformes de la Société, conformément aux modèles d'exploitation en vigueur ou à venir, pour les acquisitions canadiennes et étrangères ainsi que pour certains préachats, notamment les longs métrages canadiens;
• Planifier les engagements financiers à l'égard des acquisitions canadiennes et étrangères et les préachats sous sa responsabilité;
• Diriger la négociation des conditions d'affaires pour un volume élevé de projets, dans différents genres, avec des fournisseurs d'horizon et d'envergure différents et veiller à entretenir des relations positives avees d'engagement de la Société;
• Travailler en étroite collaboration avec le service juridique pour résoudre les enjeux ou risques de nature juridique;
• Travailler en étroite collaboration avec la directrice, Gestion des droits et relations d'affaires, Productions originales pour arrimer les stratégies des pré-achats sous sa responsabilité avec les pratiques en production originale;
• Assurer une veille stratégique et concurrentielle sur les modèles d'exploitation, les pratiques d'affaires en vigueur, les positions et tendances de l'industrie domestique et internationale. Produire des analyses et recommandation;
• Appuyer l'équipe dans la résolution de problématiques complexes et la recherche de solutions gagnantes pour l'ensemble des parties;
• Veiller au respect des normer des positions d'affaires à la direction;
• Recommander des mesures d'optimisation des processus opérationnels, d'harmonisation des pratiques d'affaires et identifier les besoins en matière d'intelligence d'affaires en étroite collaboration avec le Directeur, Gestion des droits et relations d'affaires, Soutien aux opérations;
• Gérer le personnel sous son autorité (équipe de quatre cadres).

Profil recherché

• Diplôme universitaire ou équivalent dans un domaine pertinent (droit, administration des affaires ou autre domaine pertinent);
• Connaissance approfondie de l'industrie audiovisuelle canadienne et internationale et des principaux joueurs;
• Expérience étendue en matière d'acquisition ou de distribution de contenu audiovisuel et en négociation de contrats (7 ans +);
• Connaissance approfondie des modalités contractuelles applicables au secteur audiovisuel et notamment des droits;
• Fortes habiletés de négociation et sens de la diplomatie;
• Forte capacité à travailler en équipe et de manière transversale, avec plusieurs secteurs et intervenants;
• Forte capacité à trouver des solutions et à dénouer des enjeux complexes;
• Capacité à gérer un haut volume de projets, à travailler sous pression et à appréhender des situations nouvelles;
• Excellentes qualités rédactionnelles dans un contexte d'affaires, en français et en anglais;
• Expérience pertinente en gestion d'équipe, un atout;
• Anglais avancé à l'écrit, à l'oral et en lecture.
• Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country's diversity. That's because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That's why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada's public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to recruitment@cbc.ca.

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Primary Location: 1000, rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2
Number of Openings: 1
Work Schedule: Full time
Ville: Montreal
Région: QC
Pays: Canada
Code postal: H2K 0C2